Градація SEO-фахівців у Zeeks

Питання грейдів завжди спричиняє суперечки, адже немає чіткого загальноприйнятого поділу спеціалістів за рівнями професійного розвитку, і в кожній компанії він індивідуальний.

У Zeeks для кандидатів на SEO вакансії розроблена чітка система грейдів, за якою ми ідентифікуємо та відрізняємо Junior, Middle та Senior спеціалістів.

У цій статті ви дізнаєтесь про наші критерії та вимоги до SEO-фахівців різних рівнів та можливості розвитку всередині компанії.

Junior SEO-спеціаліст

Від Junior-спеціалістів ми очікуємо:

• мінімальний практичний досвід роботи або наявність базових знань, отриманих на профільних курсах, які мають бути підтверджені на технічній співбесіді
• володіння основними операторами: перевірка правопису, пошук і видалення дублікатів, об’єднання рядків, автопереклад тощо.

Junior SEO-спеціалісти не ведуть проєкти самостійно, а виконують завдання, поставлені Middle SEO-спеціалістами.

У багатьох командах Zeeks за джуніорами закріплюється ментор, який допомагає на всіх етапах роботи та передає свої професійні знання на практиці.

Завдяки такому підходу Junior-спеціалісти нашої компанії можуть швидко рости до позицій Middle, і в майбутньому вести проєкти самостійно та створювати свої підкоманди.

Middle SEO-спеціаліст

Вимоги до Middle-спеціалістів:

• навички формування стратегії розвитку проєктів і її імплементації, зокрема досконало знати всі нюанси роботи з on-page та off-page оптимізації, працювати з різними типами посилань і не цуратися лінкбілдингу
• здійснення глибоких технічних аудитів та ведення ефективної комунікації з відділом розробки щодо усунення технічних помилок
• розуміння оптимізації проєктів під трастові фактори та CWV
• досвід роботи у висококонкурентних нішах і просуванні проєктів на західні ринки.

На цій позиції спеціалісти можуть створювати свої підкоманди та набувати статусу Team Lead.

У нашій компанії розроблена спеціальна менеджерська програма розвитку тім лідів, проходження якої є обов’язковою умовою для створення своєї команди й менторства Junior-спеціалістів.

Senior SEO-спеціаліст та SEO Team Lead

Аби зайняти позицію Senior SEO та SEO Team Lead у нашій команді, спеціалісту потрібно:

• володіти всіма вищезазначеними навичками Middle-спеціаліста
• мати досвід запуску масштабних проєктів з нуля
• мати впевнений менеджерський досвід та технічний бекграунд
• глибоко розумітися на структурі проєктів
• вміти автоматизовувати робочі процеси команди за допомогою використання SEO-інструментів та програмних скриптів
• мати досвід роботи в iGaming проєктах на західних ринках
• володіти альтернативними техніками просування
• мати досвід виведення проєктів із кризових станів та стабілізації трафіку після Google-апдейтів.

Middle та Senior спеціалісти в Zeeks активно використовують у своїй роботі функції сортування та відбору необхідних даних (VLOOKUP/HLOOKUP), функції імпорту даних (QUERY, IMPORTXML), плагіни для Google Sheets (Search Analytics for Sheets) та багато іншого.

Додаткові вимоги для всіх SEO-спеціалістів

Обов’язковою вимогою для всіх вакансій Zeeks є впевнене володіння англійською мовою, адже всі наші проєкти орієнтовані на західні ринки. Володіння іншими іноземними мовами буде великим плюсом і дасть можливість долучатися до проєктів, спрямованих на іншомовні гео, а таких проєктів у Zeeks 127 у 75 країнах світу.

Також важливим критерієм для всіх SEO-спеціалістів є впевнене володіння Google Sheets для аналізу й систематизації інформації.

Як SEO-спеціаліст може розвиватися всередині компанії

Кожен SEO-спеціаліст, незалежно від грейду, може обрати один із двох напрямів розвитку в нашій компанії:

1. Для тих, хто хоче розвиватись у ролі менеджера є можливість масштабувати свій проєкт, створити свою команду та займатись організацією її роботи.
2. Спеціалісти, які не бачать себе в ролі менеджера, але прагнуть розвиватися горизонтально, підвищувати свій професіоналізм і отримувати за це вищу винагороду, мають можливість створювати side-проєкти — це окремі проєкти, які спеціалісти можуть вести паралельно з основними обов’язками й монетизувати їх.

У Zeeks на розвиток кожного спеціаліста щороку виділяється 1000$ на будь-який вид навчання та вивчення іноземних мов.

Також у нас є knowledge base з курсами, бібліотека та можливість відвідувати профільні конференції по всьому світу. А за підтримки нашого L&D менеджера можна скласти індивідуальний план розвитку та реалізувати себе всередині компанії відповідно особистим цілям.

Ми шукаємо в нашу команду проактивних людей, які мають бажання розвиватись, навчатись, вдосконалювати свої навички та застосовувати їх у роботі.

Наші люди — це основа успіху компанії, тому ми допомагаємо спеціалістам розвиватися професійно та досягати особистих цілей.

Приєднуйтесь до нашої команди!