Привіт! Я Оля, Recruiting team lead Zeeks і я шукаю в свою команду талановитого рекрутера (-ку), який (яка) допоможе залучати в компанію найкращих спеціалістів, здатних підсилити нашу команду й зробити внесок у створення амбітних digital-продуктів.
Наразі наш бізнес трансформується з метою створення унікальних iGaming продуктів, що допоможуть користувачам комфортно взаємодіяти зі світом розваг.
Наша рекрутинг команда шукає справжніх професіоналів, які своєю експертизою підсилюють цінність продуктів, будують системний і продуктивний бізнес і наближають нас до досягнення наших амбітних цілей! Якщо ти справжній Шерлок Холмс в рекрутингу, умієш сканувати кандидатів на soft i hard skills своїм проникливим, але таким дружнім поглядом, кайфуєш від кожної закритої вакансії (адже це твій прямий внесок у зростання компанії!!!), прагнеш працювати в команді HR-професіоналів і впливати на рекрутинг процеси — ми будемо раді бачити тебе в нашій тімі!
Що чекає на тебе в Zeeks:
- Ведення повного циклу рекрутингу від брифінгу з хайринг-менеджером до підписання оферу.
- Залучення кандидатів із застосуванням сучасних методів пошуку, сорсингу та хедхантингу.
- Формування кадрового резерву за рахунок наповнення ATS та побудови довготривалих взаємовідносин із потенційними кандидатами.
- Аналіз та оптимізація воронок найму.
- Участь у підготовці до виходу нових спеціалістів та проведення HR-онбордингу для новачків.
- Аналіз ринкових винагород спеціалістів різних напрямків.
- Участь в оптимізації рекрутинг-процесів із залученням сучасних інструментів для підтримки найкращого Candidates experience.
Досвід та навички, необхідні для ролі рекрутера в Zeeks:
- Від 2-х років досвіду на позиції full-cycle рекрутера в affiliate marketing/IT.
- Англійська мова не нижче рівня B2, досвід проведення інтервʼю англійською мовою.
- Знання основних процесів рекрутингу.
- Уміння працювати з інструментами рекрутингу: job-sites, Linkedin, X-ray, Boolean search, GitHub, Stack Overflow, Google extensions для отримання контактів кандидатів.
- Знання методів оцінки кандидатів: компетенційне інтервʼю, STAR, PARLA.
- Навички роботи з АТS.
- Використання data-driven підходів в роботі. Розуміння рекрутингових метрик і досвід їх застосування для підвищення ефективності процесу найму.
- Навички копірайтингу для написання привабливих вакансій та листів кандидатам.
- Вміння вести ефективні переговори з кандидатами і хайринг-менеджерами.
- Орієнтація на результат та постійне вдосконалення процесів.
Буде перевагою:
- Досвід роботи з вакансіями для iGaming проєктів.
- Навички роботи з інструментами для email розсилок (MailChimp, Sendpulse).
- Досвід міжнародного найму.
Чому бути рекрутером в Zeeks — це круто:
- Робота з різноманітними вакансіями tech/non-tech/marketing від junior до head of department.
- Можливість впливати на рекрутинг-процеси.
- Можливість долучатися до HR-проєктів.
- Команда, що готова ділитися експертизою, навчатися новому від тебе і підтримувати у будь-яких ситуаціях.
- Гнучкий розклад, можливість комбінувати віддалений формат з відвідуванням офісу компанії в Києві.
- Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
- 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
- Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
- Компенсація занять спортом та участі у спортивних та волонтерських заходах.
- Щорічний бюджет на компенсацію медичних послуг.
- Можливість проводити час разом з колегами: тімбілдинги, воркшопи і семінари; читацький клуб; ігрова кімната в офісі з пінг-понгом і настільним футболом.
- Підтримка соціальних ініціатив: підтримуємо притулок для тварин, сортуємо і здаємо сміття на перероблення, співпрацюємо з БФ “Ласка”, долучаємось до донорства з “Агентами крові”, регулярно донатимо на ЗСУ, влаштовуємо благодійні аукціони.
Хочеш долучитися до нашої команди? Надсилай своє CV і давай знайомитися! Твій шлях до оферу складатиметься з наступних кроків:
- Дзвінок-знайомство з Recruiting team lead.
- Тестове завдання.
- Фінальне інтервʼю з Recruiting team lead та HRD.
