Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома своїми високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. Наші продукти не є ігровими й виконують сервісну функцію. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, подібно до того, як Booking створює продукт для готельного сектору. Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів в iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки з високими стандартами якості.
За 13 років ми:
- створили бізнес, який має сильну експертизу, ресурси та стабільне місце на глобальному ринку;
- зібрали сильну команду, яка налічує 70+ спеціалістів, обʼєднаних спільною метою і цінностями;
- побудували ефективні процеси і продовжуємо їх вдосконалювати.
Зараз ми у пошуку HRD, яка (який) стане стратегічним партнером для бізнесу, сприятиме професійній реалізації спеціалістів і зростанню лояльності до компанії.
Які задачі очікують на тебе в цій ролі:
- Стратегічне управління HR напрямком: створення стратегії відповідно до бізнес цілей компанії, їх декомпозиція і контроль реалізації; формування та контроль використання бюджетів; аналіз HR метрик, прийняття рішень на основі даних.
- Управління HR командою: пріорітизація й контроль виконання задач та метрик команди; менторинг і розвиток; підтримка мотивації команди (HR TL, HR&Communication manager, Recruiting TL, Recruiter).
- Підтримка ефективних HR процесів: аналіз процесів та їх оптимізація; адміністрування HRMS; ведення документації команди.
- Performance management: проведення регулярних перформанс ревʼю, координація всіх етапів, аналіз результатів ревʼю, реалізація прийнятих рішень.
- Управління кадровим резервом: формування єдиної системи succession planning, створення та контроль реалізації планів розвитку спеціалістів, координація процесів підвищень та ротацій.
- Розвиток менеджерів: підтримка менеджерів з питань управління командою, коучинг менеджерів для посилення їх лідерських навичок та професійного зростання.
- Підтримка корпоративної культури та підвищення залученості й лояльністі спеціалістів: проведення регулярних опитувань, аналіз їх результатів; здійснення комунікації щодо змін політик, процесів, організаційної структури відповідно до цінностей компанії; участь у вирішенні крос-командних конфліктів.
Необхідний досвід та компетенції:
- Досвід роботи на позиції HRD/HRBP/Head of HR від 3-х років.
- Глибоке розуміння всіх етапів employee life cycle, досвід в створенні та покращенні цих етапів.
- Досвід створення та впровадження процесу Performance review.
- Сильні навички коучингу, фасилітації командних зустрічей.
- Досвід створення ІПР; визанчення потреб навчання; створення власних навчальних програм (буде плюсом).
- Вміння аналізувати дані, створювати звіти в Google sheets.
- Досвід у створенні, проведенні, аналізі опитувань щодо залученості та лояльності спеціалістів.
- Навички управління HR бюджетами.
- Досвід адміністрування HRMS.
- Відмінні навички комунікації та встановлення контакту з людьми.
- Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.
Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди:
- Пряму співпрацю з C-Level та можливість впливати на рішення бізнесу.
- Налагоджені HR процеси, сильну, автономну та вмотивовану hr команду, що стане твоїм safe place, підтримкою та гордістю.
- Автономність в прийнятті рішень, реалізації ініціатив.
- Гнучкий розклад: гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві (буде перевагою, проте розглядаємо і ремоут з можливістю бізнес-тріпів до Києва).
- Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
- Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
- 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
- Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
- Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).
Якщо опис вакансії тобі відгукається — надсилай своє резюме і нумо знайомитись ближче!
